Mobiltelefone haben uns an das Phänomen der Geolokalisierung gewöhnt. Am Arbeitsplatz ist dies jedoch ein Thema, das mit besonderer Sorgfalt behandelt werden muss, um keine Rechtsverletzungen zu verursachen. Mal sehen, ob es möglich ist Kontrolle der Arbeitnehmer durch Geolokalisierung.
Unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmen haben oder ein Angestellter sind, ist es wichtig, dass Sie wissen, was die Vorschriften zu diesem Thema sagen.
Was ist Geolokalisierung am Arbeitsplatz?
Geolokalisierung ist ein Prozess, der Dadurch können wir den physischen Standort einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt ermitteln. Dies wird durch den Einsatz von Technologien und Systemen erreicht, die die geografischen Koordinaten eines bestimmten Punktes auf der Erdoberfläche ermitteln. Hierfür können wir verwenden:
- GPS.
- Mobilfunknetze.
- Wi-Fi.
- IP-Adressen.
- Bluetooth und RFID. Seine Verwendung ist auf die Geolokalisierung in nahegelegenen Umgebungen beschränkt.
Angewandt auf den Arbeitsplatz ermöglicht uns die Geolokalisierung, jederzeit zu wissen, wo sich ein Mitarbeiter befindet. Beispielsweise über die IP-Adresse, Es ist möglich zu wissen, ob ein Telearbeiter zu Hause ist, oder wenn Sie für ein paar Tage an einem Strandort zur Arbeit gegangen sind.
Aber es gibt noch mehr Beispiele. Wie die Installation eines GPS-Ortungssystem in den Fahrzeugen der Verkäufer des Unternehmens. Die von ihnen bereitgestellten Informationen sind für die Planung effizienterer Routen nützlich, dienen aber auch zur Kontrolle, ob diejenigen, die nicht unter Aufsicht im Büro arbeiten, ihre Arbeit auch wirklich erledigen.
Ist es möglich, Arbeitnehmer durch Geolokalisierung zu kontrollieren?
Wir wissen bereits, welche Arbeit die Geolokalisierung mit sich bringt, und jetzt ist es an der Zeit zu prüfen, ob unsere Rechtsordnung eine solche Kontrolle zulässt.
Die rechtliche Grundlage findet sich in Artikel 20.3 des Arbeitnehmerstatuts (ET), der erkennt die Befugnis des Arbeitgebers an, die Tätigkeit seiner Arbeitnehmer zu überwachen und zu kontrollieren. Dies ist jedoch niemals eine absolute Macht.
Die Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten machen dies deutlich Der Einsatz von Geolokalisierungssystemen muss stets im rechtlichen Rahmen erfolgen und die dafür festgelegten Grenzen zu respektieren.
Daher lautet die Antwort auf die Frage, ob Arbeitnehmer durch Geolokalisierung kontrolliert werden können, „Ja“, allerdings mit Einschränkungen.
Voraussetzungen, um Geolokalisierung auf Arbeitsebene nutzen zu können
Die Nutzung von Geolokalisierungssystemen, unabhängig davon, um welche Art es sich handelt, unterliegt der Einhaltung einer Reihe von Anforderungen:
Beruflicher Zweck
Dieses System muss einen professionellen Zweck haben. In keinem Fall werden die gewonnenen Daten verwendet für nichts weiter als zur Überwachung dass die Mitarbeiter immer da sind, wo sie sein sollen.
Informationspflicht
Die Geolokalisierung eines Mitarbeiters kann nicht durchgeführt werden, ohne ihn vorher darüber zu informieren.
Die bereitgestellten Informationen müssen klar, eindeutig und ausreichend sein. Damit die Mitarbeiter wissen, dass sie geolokalisiert werden, wie und unter welchen Bedingungen. In diesem Sinne ähnelt die Kontrolle von Arbeitnehmern durch Geolokalisierung dem Einsatz von Videokameras am Arbeitsplatz.
Zusätzlich Die Betroffenen müssen informiert werden über die Rechte, die sie im Hinblick auf den Datenschutz in Bezug auf die von Geolokalisierungssystemen aufgezeichneten Informationen unterstützen. Ebenso wie die Zeitspanne, in der die Informationen aufbewahrt werden.
Verhältnismäßigkeit der Maßnahme
Diese Maßnahme muss proportional zur durchzuführenden Steuerung sein. Wenn es ein weniger schädliches Maß an Privatsphäre gibt, das für die Kontrolle gleichermaßen nützlich ist, Es wird das am wenigsten belastende System gewählt.
Nutzung von Unternehmensmedien
Geolokalisierungssysteme können nur auf elektronischen Geräten installiert werden, die das Unternehmen dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt hat. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, eine App auf seinem Mobiltelefon zu installieren, die es seinem Arbeitgeber ermöglicht, zu wissen, wo er sich befindet. Dies ist nur möglich, wenn es das Unternehmen ist, das dem Mitarbeiter ein Telefon zur Verfügung stellt. Und das Gleiche passiert auch mit anderen Geräten wie einem Computer.
Die vom Obersten Gerichtshof festgelegten Beschränkungen
Der Einsatz von Geolokalisierungssystemen ist ein Reibungspunkt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Die rechtlichen Prozesse rund um dieses Thema hören nicht auf, zu wachsen.
Einige Berufungen sind bereits beim Obersten Gerichtshof eingegangen, der für die Festlegung einer Reihe von Richtlinien verantwortlich ist. Damit die Geolokalisierung am Arbeitsplatz legal ist, müssen Sie:
Beschränken Sie sich auf die Arbeitszeit
Der Unternehmer ist lediglich dazu berechtigt Kontrollieren Sie den Standort Ihrer Mitarbeiter innerhalb des Arbeitstages von diesen.
Wenn ein Telearbeiter beispielsweise von 7:00 Uhr morgens bis 3:00 Uhr nachmittags arbeitet, kann seine Verbindungs-IP um 11:00 Uhr morgens und um 2:30 Uhr nachmittags überprüft werden. Aber in keinem Fall 3:00 Uhr nachmittags überschritten, denn dies würde einen Eingriff in Ihr Privatleben bedeuten.
Wenn ein Verkäufer ein Auto mit einem GPS-System hat, das seinen Standort überwacht, Das Gerät muss so konfiguriert sein, dass es am Ende des Tages die Verbindung trennt. Geschieht dies nicht, kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen Verletzung seines Rechts auf Privatsphäre verklagen.
Für den Fall das Fahrzeug gehört dem Unternehmen, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Nutzung außerhalb der Arbeitszeit berechtigt ist, Der Unternehmer ist berechtigt, die Geolokalisierung zu nutzen um zu wissen, ob das Auto für unerlaubte private Zwecke genutzt wird.
Sammeln Sie keine persönlichen Daten
Auch wenn die Nutzung auf den Arbeitstag beschränkt ist, Geolokalisierungsgeräte können keine Bilder, Audiodaten oder Daten erfassen die die Privatsphäre des Arbeitnehmers verletzen.
Uns muss klar sein, dass die Kontrolle von Arbeitnehmern durch Geolokalisierung legal ist. Da es sich jedoch um ein Problem handelt, das die Privatsphäre der Menschen beeinträchtigen kann, Bei der Verwendung müssen die auf rechtlicher Ebene und in der Rechtsprechung festgelegten Anforderungen genau befolgt werden.. Außerhalb dieser Fälle steht dem Arbeitnehmer das Recht zu, bei seinem Arbeitgeber Anzeige wegen Eingriff in seine Privatsphäre zu erstatten, wobei zu berücksichtigen ist, dass ein derartiges Vorgehen erhebliche Sanktionen für Unternehmen nach sich ziehen kann.